Для авторизации на текущем портале в Вашем профиле ЕСИА должно быть заполнено поле "Электронная почта"

Республиканские порталы Карта сайта Вход

Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан

Работнику организации предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 20 апреля 2015 года. С 30 апреля 2015 года по 13 мая 2015 года работник болел. На сколько календарных дней должен быть продлен его отпуск?

В рассматриваемой ситуации на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника приходятся 2 нерабочих праздничных дней: 1 мая и 9 мая, которые не включаются в число календарных дней отпуска.

На основании статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности, при временной нетрудоспособности работника.

Таким образом, если отпуск не перенесен на другой срок, то он должен быть продлен на все дни болезни, приходящиеся на период отпуска. Из вышесказанного следует, что отпуск должен быть удлинен на 14 календарных дней (2 нерабочих праздничных дня, исключенных из числа дней отпуска, и 12 дней временной нетрудоспособности работника, приходящиеся на период отпуска). Отсюда следует, что последним днем отпуска будет являться 31 мая 2015 года, а днем выхода работника на работу — 1 июня 2015 года.

  • Документы
  • Новости
  • События
  • Проекты
  • Доклады и выступления
  • Вопросы и ответы
  • Фотогалерея
  • Видеогалерея