Для авторизации на текущем портале в Вашем профиле ЕСИА должно быть заполнено поле "Электронная почта"

Республиканские порталы Карта сайта Вход

Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан

Информация о результатах мониторинга соблюдения организациями трудового законодательства в части выплаты работникам заработной платы не ниже миним. размера оплаты труда (в фед. орг-ях) и миним. заработной платы (в орг-ях РБ) за I квартал 2020 года

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года установлен в сумме 12 130  рублей в месяц.

Конституционным Судом Российской Федерации 11 апреля 2019 года принято постановление № 17-П, которым взаимосвязанные положения статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133 и частей 1-4 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ), повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Аналогичное решение принято Конституционным Судом Российской Федерации 16 декабря 2019 года № 40-П в отношении дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

Таким образом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ (включая все элементы заработной платы в соответствии со статьями 129, 135 ТК РФ, установленные трудовым договором) без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий (должностей).

Кроме того, сверх МРОТ осуществляется начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П).

Министерством семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан в целях изучения соблюдения организациями законодательства в части выплаты заработной платы работникам организаций республики не ниже МРОТ проводится ежеквартальный мониторинг.

По оперативной информации центров занятости подведомственных  министерству состояние оплаты труда за I квартал 2020 года изучено в 459 организациях (за аналогичный период прошлого года − 364). Нарушение законодательства о МРОТ допущено в 5 организациях (за аналогичный период прошлого года − 1).

Нарушения выявлены в городском округе г. Стерлитамак и муниципальном районе Федоровский район Республики Башкортостан.

Материалы изучения по пяти организациям, в которой допущено нарушение в части начисления работникам оплаты труда ниже МРОТ, направлены в прокуратуру (за аналогичный период прошлого года − 1), по одной  организации − в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан, а также одна  организация заслушана на Межведомственном координационном совете Администрации муниципального района Федоровский район Республики Башкортостан.

Все организации, которые были обследованы и допустили начисление заработной платы ниже установленного трудовым законодательством МРОТ устранили указанные нарушения.

  • Документы
  • Новости
  • События
  • Проекты
  • Доклады и выступления
  • Вопросы и ответы
  • Фотогалерея
  • Видеогалерея