Для авторизации на текущем портале в Вашем профиле ЕСИА должно быть заполнено поле "Электронная почта"

Республиканские порталы Карта сайта Вход

Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан

«Горячая линия» для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда

Данный раздел направлен на повышение качества работы с обращениями граждан по вопросам оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций/учреждений (повышение оплаты труда в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, сроки выплаты заработной платы, индексация заработной платы, минимальный размер оплаты труда и др.).

I. Федеральной службой по труду и занятости в целях защиты прав и интересов работников и работодателей создана Система электронных сервисов Онлайнинспекция.рф, которая позволяет:

  • направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения;

  • получить консультацию о применении требований и норм трудового законодательства в течение 3-х рабочих дней;

  • работодателю провести самопроверку соблюдения трудового законодательства.

II. В Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан открыта «горячая линия» для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда. По возникающим вопросам можно звонить по телефону +7 (347) 218–06–57, +7 (347) 218–06– 56 (отдел оплаты труда и уровня жизни Министерства семьи и труда РБ).

Время работы «горячей линии» — будние дни с 9 до 18 часов, перерыв — с 13 до 14 часов.

Вопросы можно также присылать на адрес электронной почты: sadrtdinova.er@bashkortostan.ru, lukina.ov@bashkortostan.ru.

Также Вы можете направить свое обращение с помощью «Электронной приемной».

III. Обращаем Ваше внимание, что по вопросам оплаты труда работников

IV. Если у Вас есть основания полагать свои трудовые права нарушенными, доводим до Вашего сведения, что Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.