Для авторизации на текущем портале в Вашем профиле ЕСИА должно быть заполнено поле "Электронная почта"

Республиканские порталы Карта сайта Вход

Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан

Анкета по оценке доступности трудовых ресурсов

30 декабря 2020
Дата проведения:
30 декабря 2020 10:39  —  31 декабря 2021 23:59
Проголосовало:
842

Уважаемый работодатель!

В целях улучшения инвестиционного климата по направлению «Доступность трудовых ресурсов» предлагаем Вам принять участие в исследовании.

Ваши ответы помогут совершенствовать формы и методы нашей работы.

Благодарим за сотрудничество и за участие в опросе!

  1. Сведения о предприятии

    835 (99.17%) Наименование предприятия
    754 (89.55%) Муниципальное образование, в котором находится предприятие
    733 (87.05%) Вид экономической деятельности предприятия
  2. Укажите среднесписочную численность работников предприятия

    553 (65.7%) до 50 человек
    183 (21.7%) до 100 человек
    51 (6.1%) до 300 человек
    55 (6.5%) свыше 300 человек
  3. В течение последнего года приходилось ли предприятию искать сотрудников?

    658 (78%) Да
    184 (22%) Нет
  4. Какие способы поиска кандидатов в основном используются на предприятии?

    570 (67.70%) Обращение в Центр занятости населения
    173 (20.55%) Объявления в СМИ (в газетах, по радио, на телевидении)
    360 (42.76%) Объявления на специализированных интернет-порталах
    599 (71.14%) Поиск с помощью коллег, знакомых
    171 (20.31%) Отбор из резерва кандидатов, сформированного предприятием
    20 (2.38%) Выезд в другие регионы для проведения мероприятий по подбору кадров (ярмарки вакансий и др.)
    282 (33.49%) Привлечение выпускников ВУЗов (СУЗов) на практику, стажировку
    63 (7.48%) Целевое обучение студентов в ВУЗах за счет предприятия
    19 (2.26%) Другое
  5. Оцените эффективность различных способов поиска кандидатов на вакантные рабочие места по пятибалльной шкале, где «1» - совершенно не эффективно, «5» - очень эффективно

    765 (90.86%) Обращение в Центр занятости населения
    518 (61.52%) Объявления в СМИ (в газетах, по радио, на телевидении)
    607 (72.09%) Объявления на специализированных интернет-порталах
    704 (83.61%) Поиск с помощью коллег, знакомых
    478 (56.77%) Отбор из резерва кандидатов, сформированного предприятием
    387 (45.96%) Выезд в другие регионы для проведения мероприятий по подбору кадров (ярмарки вакансий и др.)
    515 (61.16%) Привлечение выпускников ВУЗов на практику, стажировку.
    405 (48.10%) Целевое обучение студентов в ВУЗах за счет предприятия
    64 (7.60%) Другое
  6. Укажите количество времени, которое в среднем тратится на поиск сотрудников необходимой квалификации. Недели (недель):

    494 (58.67%) По должностям категории «Руководители»
    802 (95.25%) По должностям категории «Специалисты»
    641 (76.13%) По должностям категории «Рабочие»  
  7. Оцените профессионализм принятых работников («1» - абсолютно не удовлетворены, «5» - полностью удовлетворены»)

    6 (0.71%) 1
    14 (1.66%) 2
    149 (17.70%) 3
    361 (42.87%) 4
    312 (37.05%) 5
  8. Укажите профессии, по которым предприятию наиболее сложно найти подходящих кандидатов на трудоустройство (не более 5-ти) 

    842 (100%) Введите свой ответ
  9. Оцените уровень временных, финансовых затрат на поиск сотрудников необходимой квалификации для бюджета предприятия

    16 (2%) Очень высокий
    77 (9%) Скорее высокий, чем низкий
    346 (41%) Оптимальный
    145 (17%) Скорее низкий, чем высокий
    258 (31%) Очень низкий
  10. Укажите что входит в состав затрат предприятия на поиск сотрудников необходимой квалификации?

    842 (100%) Введите свой ответ
  11. Укажите, какими услугами службы занятости населения пользовалось предприятие в целях подбора необходимых кадров?

    515 (61.16%) Содействие в подборе необходимых работников
    147 (17.46%) Формирование банка резюме квалифицированных специалистов. Предоставление доступа к банку резюме
    43 (5.11%) Обучение и подготовка специалистов в соответствии с потребностью предприятия из числа безработных
    38 (4.51%) Общественные/временные работы
    77 (9.14%) Оснащение рабочих мест для инвалидов
    184 (21.85%) Ярмарки вакансий (с участием нескольких предприятий)
    18 (2.14%) Мини-ярмарки и гарантированные собеседования для конкретного предприятия
    115 (13.66%) Отбор кадров из числа молодых специалистов (временное трудоустройство, дни открытых дверей, помощь в организации практик, стажировок)
    35 (4.16%) Тематические семинары для специалистов кадровых служб
    58 (6.89%) Юридические консультации по вопросам законодательства о занятости и труде
    129 (15.32%) Другое
  12. Укажите, в каких  услугах службы занятости населения заинтересовано предприятие в целях подбора необходимых кадров?

    553 (65.68%) Содействие в подборе необходимых работников
    351 (41.69%) Формирование банка резюме квалифицированных специалистов. Предоставление доступа к банку резюме
    165 (19.60%) Обучение и подготовка специалистов в соответствии с потребностью предприятия из числа безработных
    39 (4.63%) Общественные/временные работы
    65 (7.72%) Оснащение рабочих мест для инвалидов
    157 (18.65%) Ярмарки вакансий (с участием нескольких предприятий)
    55 (6.53%) Мини-ярмарки и гарантированные собеседования для конкретного предприятия
    154 (18.29%) Отбор кадров из числа молодых специалистов (временное трудоустройство, дни открытых дверей, помощь в организации практик, стажировок)
    100 (11.88%) Тематические семинары для специалистов кадровых служб
    152 (18.05%) Юридические консультации по вопросам законодательства о занятости и труде
    60 (7.13%) Другое
  13. Использует ли предприятие для поиска подходящих работников портал «Работа в России» (www.trudvsem.ru) или Интерактивный портал службы занятости населения Республики Башкортостан (rabota.bashkortostan.ru)?

    547 (65%) Да
    280 (33%) Нет, но о существовании порталов известно
    15 (2%) Предприятию не известно о существовании порталов
  14. Известно ли предприятию, что Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации» предусмотрена обязанность работодателей систематично предоставлять информацию о вакансиях в государственную службу занятости населения

    781 (92.76%) Известно, предприятие предоставляет сведения
    42 (4.99%) Известно, но предприятие не предоставляет сведения
    14 (1.66%) Не известно
    5 (0.59%) Не известно и не интересует
  15. Каковы основные проблемы, возникающие при подборе необходимых работников через государственную службу занятости населения

    480 (57.01%) Отсутствие у кандидатов, требуемой квалификации (направление соискателей, несоответствующей квалификации)
    271 (32.19%) Направление соискателей, не желающих работать
    274 (32.54%) Отсутствие необходимого числа кандидатов
    47 (5.58%) Другие
  16. Ваши предложения по повышению качества и доступности услуги по содействию в подборе необходимых работников

    536 (63.66%) Размещать информацию об услугах службы занятости населения в средствах массовой информации
    323 (38.36%) Предоставлять больше информации о проведении ярмарок вакансий и других мероприятий
    168 (19.95%) Повышать профессиональную компетенцию специалистов Центров занятости населения
    177 (21.02%) Проводить для работодателей информационные семинары по вопросам занятости населения
    310 (36.82%) Предоставлять государственные услуги в электронном виде
    25 (2.97%) Другое (укажите)