Работник уходит в отпуск с 27 апреля 2015 года продолжительностью 14 календарных дней. Когда работник должен выйти из отпуска?

В приведенной ситуации на период отпуска работника приходятся нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая, которые в число календарных дней отпуска не включаются и продлевают его продолжительность на два дня.

Календарными днями для исчисления продолжительности отпуска являются рабочие дни, а также и выходные дни (субботы и воскресенья).

Выходной день, который перенесен на основании постановления Правительства Российской Федерации от 27 августа 2014 года № 860 «О переносе выходных дней в 2015 году» с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая, включается в период отпуска наравне с обычными выходными днями и не сдвигает срок окончания отпуска.

На основании вышеизложенного, если работник оформляет ежегодный отпуск на 14 календарных дней с 27 апреля 2015 года, то выйти на работу он должен 13 мая 2015 года.