Основные законодательные акты
| Новое в трудовом законодательстве | Начало действия редакции | Нормативный правовой акт, которым внесены изменения |
| Внесены изменения в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым расширены основания для проведения внеплановой проверки работодателей. Так, основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем | 11.01.2018 | Федеральный закон от 31.12.2017 № 502-ФЗ |
| Трудовой кодекс Российской Федерации дополняется новой главой 48.1 «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Таким работодателям разрешено не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Соответствующие положения необходимо включать в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. | 01.01.2017 | Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ |
| Скорректирован Трудовым кодексом Российской Федерации в части предельного уровня соотношения среднемесячной зарплаты руководящего персонала и работников госучреждений и предприятий. Поправки предусматривают обязательное установление предельного уровня соотношения среднемесячной зарплаты руководителей (их заместителей, главных бухгалтеров) и работников государственных и муниципальных учреждений, ГУПов, МУПов, государственных внебюджетных фондов и территориальных фондов ОМС. Он определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, реализующими функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений и предприятий. Поправки устанавливают ответственность руководителя организации за несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной зарплаты его заместителя и (или) главбуха и зарплаты других работников. Данное нарушение является основанием для прекращения с ним трудового договора. Правительству РФ, региональным и местным органам власти предоставлено право утверждать перечни организаций, на которые указанные предельные уровни не распространяются. Закреплена обязанность учредителей соответствующих фондов, учреждений, предприятий размещать информацию о среднемесячной (в расчете за год) зарплате вышеуказанных лиц на своих сайтах либо на сайтах самих организаций. | 01.01.2017 | Федеральный закон от 03.07.2016 № 347-ФЗ |
| В статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения в части размера процентов компенсации. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. | 03.10.2016 | Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ |
Трудовой кодекс РФ дополнен ст. 56.1, в соответствии с которой вводится понятие «заемный труд» и устанавливается общий запрет на его использование Трудовой кодекс РФ дополнен главой 53.1, в соответствии с которой определены особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) | 10.01.2016 | Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ |
| С 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6204 рублей в месяц | 01.01.2016 | Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ |
| Минтрудом России и Ростехнадзором утверждены перечни работ, в целях выполнения которых на объектах, отнесенных к опасным производственным объектам I и II классов опасности, не допускается направление работников частными агентствами занятости | 01.01.2016 | Приказ Минтруда России № 858н, Ростехнадзора № 455 от 11.11.2015 |
| С 1 января 2016 года результаты проведения специальной оценки условий труда передаются организацией, проводящей такую оценку, в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда | 01.01.2016 | Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ; Приказ Минтруда России от 03.11.2015 № 843н |
| Вводится порядок установления систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год | 01.01.2016 | Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015, протокол № 12) |
| Сроком на год (до 1 января 2017 года) продлевается приостановление действия положений законодательства в части порядка индексации окладов денежного содержания государственных гражданских служащих, военнослужащих и приравненных к ним лиц, должностных окладов судей, выплат, пособий и компенсаций | 15.12.2015 | Федеральный закон от 14.12.2015 № 371-ФЗ |
| Ст. 142 Трудового кодекса РФ дополнена новой частью, в соответствии с которой на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок | 10.01.2016 | Федеральный закон от 30.12.2015 № 434-ФЗ |
| Трудовой кодекс РФ дополнен ст. 262.1, в соответствии с которой лицу, воспитывающему ребенка-инвалида, ежегодный отпуск будет предоставляться в любое удобное для него время | 24.07.2015 | Федеральный закон от 13.07.2015 № 242-ФЗ |
| В ст. 84.1, ст. 261 Трудового кодекса РФ внесены изменения, согласно которым на работодателя возлагается обязанность в случае истечения срочного трудового договора с беременной женщиной при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам продлить срок действия трудового договора до окончания такого отпуска | 11.07.2015 | Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ |
| В ст. 64 Трудового кодекса РФ внесено изменение, согласно которому устанавливается конкретный срок (не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления требования) для сообщения работнику причин отказа в заключении трудового договора | 11.07.2015 | Федеральный закон от 29.06.2015 № 200-ФЗ |
| В ст. 104 Трудового кодекса РФ внесены изменения, согласно которым период суммированного учета рабочего времени отдельных категорий работников, занятых на вредных или опасных работах, может быть увеличен отраслевым соглашением и коллективным договором, но не более чем до 1 года | 01.07.2015 | Федеральный закон от 08.06.2015 № 152-ФЗ |
| Трудовой кодекс РФ дополнен ст. 351.5, в соответствии с которой определены особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития | 31.03.2015 | Федеральный закон от 31.12.2014 № 519-ФЗ |
| Установлена продолжительность рабочего времени педагогических работников и утвержден порядок определения их учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре. | 10.03.2015 | Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 |
| Минтрудом России утверждена форма заявления о предоставлении одному из родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами | 02.02.2015 | Приказ Минтруда России от 19.12.2014 № 1055н |
| Определен новый порядок сообщения работодателем о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. | 31.01.2015 | Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 |
| В постановление Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2005 г. № 812 внесены изменения, в соответствии с которыми при направлении работника в командировку не требуется оформлять служебное задание и командировочное удостоверение | 08.01.2015 | Постановление Правительства РФ от 29.12.2014 № 1595 |
| Минимальный размер оплаты труда повышается с 5554 до 5965 рублей в месяц | 01.01.2015 | Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ |
| В ст. 62 Трудового кодекса РФ внесены изменения и дополнения согласно которым водится обязанность работодателя выдавать по письменному заявлению работника не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи заявления трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), а также обязанность работника не позднее 3-х рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю | 01.01.2015 | Федеральный закон от 21.07.2014 № 216-ФЗ |
| Трудовой кодекс РФ дополнен ст. 331.1, в ст. 3, ст. 331, ст. 351.1 Трудового кодекса РФ внесены изменения, в соответствии с которыми для лиц, имевших судимость за совершение отдельных преступлений небольшой и средней тяжести, вводится возможность допуска к педагогической, предпринимательской или иной трудовой деятельности с участием несовершеннолетних по решению комиссии по делам несовершеннолетних, определены критерии принятия такого решения. Установлена обязанность работодателя отстранить педагогического работника от работы при получении от правоохранительных органов сведений о том, что работник подвергается уголовному преследованию за преступления, несовместимые с педагогической деятельностью | 01.01.2015 | Федеральный закон от 31.12.2014 № 489-ФЗ |
| Трудовой кодекс РФ дополнен главой 52.1 в соответствии с которой определены особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей | 01.01.2015 | Федеральный закон от 22.12.2014 № 443-ФЗ |
| Трудовой кодекс РФ дополнен ст. 351.4 в соответствии с которой наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым Кодексом, дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником нотариуса могут быть установлены законодательством о нотариате | 01.01.2015 | Федеральный закон от 29.12.2014 № 457-ФЗ |
| Трудовой кодекс РФ дополнен ст. 349.4 в которой определены особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций | 23.12.2014 | Федеральный закон от 22.12.2014 № 432-ФЗ |
| В Трудовой кодекс РФ введена новая глава 50.1, предусматривающая особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства п. 12 ч. 1 и ч. 3 ст. 83 Трудового кодекса РФ признаны утратившими силу | 13.12.2014 | Федеральный закон от 01.12.2014 № 409-ФЗ |
| В ст. 2, ст. 33, ст. 45, ст. 47, ст. 48 Трудового кодекса РФ внесены изменения, в соответствии с которыми расширяется право работодателей на создание объединений работодателей | 06.12.2014 | Федеральный закон от 24.11.2014 № 358-ФЗ |
| Определены правила проведения государственной экспертизы условий труда, осуществляемой Рострудом и уполномоченными региональными органами исполнительной власти | 25.11.2014 | Приказ Минтруда России от 12.08.2014 № 549н |
| В ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ внесены изменения, согласно которым работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода денежных средств не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. | 05.11.2014 | Федеральный закон от 04.11.2014 №333-ФЗ |
| Внесены изменения в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 года № 749 (в целях привидения в соответствие с Федеральным законом от 02.04.2014 № 55-ФЗ) | 28.10.2014 | Постановление Правительства РФ от 16.10.2014 №1060 |
| Установлен порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами | 24.10.2014 | Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 №1048 |
| Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" признано утратившим силу | 12.08.2014 | Постановление Правительства РФ от 30.07.2014 № 726 |
| В ст. 374 Трудового кодекса РФ внесены изменения устанавливающие гарантии эффективной защиты от увольнения работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзов, не освобожденных от основной работы | 11.07.2014 | Федеральный закон от 28.06.2014 № 199-ФЗ |
| Трудовой кодекс РФ дополнен ст. 181.1, ст. 349.3, в ст. 181, ст. 279 Трудового кодекса РФ внесены изменения, в соответствии с которыми ограничиваются размеры выходных пособий, выплачиваемых при увольнении лицам, занимающим руководящие должности в государственных компаниях и компаниях с государственным участием, а также во внебюджетных фондах РФ, государственных или муниципальных учреждениях, государственных или муниципальных унитарных предприятиях | 13.04.2014 | Федеральный закон от 02.04.2014 № 56-ФЗ |
| Внесены изменения в ст. 139 Трудового кодекса РФ. При расчете среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска необходимо использовать новое среднемесячное число календарных дней, равное 29,3, вместо ранее установленного 29,4. В ст. 282 Трудового кодекса РФ внесены поправки, согласно которым запрещается работа по совместительству лицам в возрасте до 18 лет (данный запрет распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014) и вводится запрет на работу по совместительству на работах с вредными и/или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. В ст. 145, ст. 168, ст. 169 Трудового кодекса РФ внесены изменения, согласно которым условия оплаты труда руководителей, порядок возмещения командировочных расходов, а также расходов, связанных с переездом на работу в другую местность, в зависимости от подчиненности учреждения теперь устанавливается нормативными правовыми актами, принимаемыми на соответствующем уровне - федеральном, региональном или местном. | 02.04.2014 | Федеральный закон от 02.04.2014 № 55-ФЗ |
| В ст. 325 Трудового кодекса РФ внесены изменения, согласно которым лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, вне зависимости от источника финансирования имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно | 13.04.2014 | Федеральный закон от 02.04.2014 № 50-ФЗ |
| Вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда | 01.01.2014 | Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ |
| В ст. 15 Трудового кодекса внесена поправка, которая прямо устанавливает запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Трудовой кодекс РФ дополнен ст. 19.1, устанавливающей порядок признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовой кодекс РФ дополнен ст. 67.1, которая предусматривает последствия фактического допущения до работы неуполномоченным лицом. Изменения внесены в ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 Трудовой кодекс РФ, которые уточняют, что правом допуска к работе обладает не любой представитель, а только уполномоченный. В ст. 57 Трудового кодекса РФ введено новое правило, согласно которому включение в трудовой договор сведений об условиях труда на рабочем месте является обязательным. В ст. 92 Трудового кодекса РФ внесены изменения, согласно которым на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда (не более 36 часов в неделю), может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами. В ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ внесена поправка, согласно которой учетный период для указанных работников при суммированном учете рабочего времени не может превышать три месяца. Частью 4 ст. 117 Трудового кодекса РФ определено, что на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска (7 календарных дней), установленную работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. Часть 3 ст. 126 Трудового кодекса РФ после слов "при увольнении" дополнена словами ", а также случаев, установленных настоящим Кодексом". В Трудовой кодекс введена ст. 351.3, которая дала определение эксперта в сфере осуществления специальной оценки условий труда и установила некоторые особенности регулирования труда этих работников. Согласно новой редакции ст. 356 Трудового кодекса РФ государственная инспекция труда наделена дополнительными полномочиями. | 01.01.2014 | Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ |